Воронежские новости - В Правительстве Воронежской области обсудили вопросы подготовки резерва управленческих кадров

В Правительстве области под председательством заместителя губернатора – руководителя Аппарата губернатора и облправительства Ю.В.Агибалова состоялось заседание Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Воронежской области. Об этом сообщает секретариат Юрия Агибалова.

Как отметил вице-губернатор, заседание проводится после оглашения Президентом РФ В.В.Путиным Послания Федеральному Собранию РФ, в котором особо было подчеркнуто, что без качественного и современного госуправления, без высокой персональной ответственности тех, кто этим занимается, нельзя решить стоящие перед обществом и страной задачи.

С информацией «О совершенствовании правовой базы по формированию и работе с резервом управленческих кадров Воронежской области " выступил заместитель руководителя Аппарата губернатора и Правительства Воронежской области - руководитель Управления государственной службы и кадров облправительства В.В. Масько.

Об основных направлениях работы с резервом управленческих кадров Воронежской области в 2013 году проинформировала заместитель руководителя уУравления государственной службы и кадров облправительства С.Н.Кореневская.

В обсуждении вопросов приняли участие: ректор Воронежского института экономики и социального развития, д.с.н, профессор Р.И. Мельникова, директор Воронежского филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, д.т.н., профессор Е.С. Подвальный, заведующий кафедрой административного и муниципального права Воронежского государственного университета, д.ю.н., профессор Ю.Н. Старилов, заместитель руководителя Аппарата губернатора и Правительства Воронежской области, д.п.н., профессор В.И. Селютин, руководитель Департамента экономического развития Воронежской области, д.э.н., профессор А. М. Букреев , руководитель Аппарата Воронежской областной Думы, к.ю.н. С.Н. Хорунжий, председатель правления ассоциации "Совет муниципальных образований Воронежской области», глава администрации Россошанского муниципального района Воронежской области И.Г. Алейник.

На заседании комиссии были заслушаны кандидаты на включение в Резерв управленческих кадров Воронежской области.

Комиссия приняла решение включить в действующий (оперативный ) резерв управленческих кадров заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Воронежской области Т.Г. Семеренко, Е.Н. Гончарова, Э.А. Сухачеву, С.Н. Никонова, Б.А. Бикетова, Р.В. Яценко, заместителя руководителя Аппарата губернатора и Правительства Воронежской области А.Н. Жегульского и заместителя руководителя управления региональной политики А.А. Червакова, главу Администрации города Россошь Ю.В. Мишанкова, главного врача Семилукской ЦРБ А.Ю. Гончарова, заместителя директора Центра "Социальной адаптации молодежи " Борисоглебского городского округа Ю.А. Чернову, директора Купянской средней школы Богучарского района И.П. Кравцову.

Комиссия также включила в Резерв управленческих кадров Воронежской области 16 представителей муниципалитетов, включенных в Кадровый резерв муниципальных образований Воронежской области.

В состав перспективного кадрового резерва были включены шесть представителей молодежных организаций. Среди них - руководитель юридической клиники ВГУ С.В. Хаустов, председатель молодежного парламента Воронежской области А.Н. Зубков.

Подводя итоги обсуждения, вице-губернатор Ю.В. Агибалов остановился на задачах исполнительных органов государственной власти Воронежской области по реализации Послания Президента РФ В.В. Путина и Указа Президента РФ от 07.05.2012 г. N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления".

В частности, Юрий Агибалов подчеркнул необходимость:

- формирования кадрового резерва посредством подбора, подготовки и карьерного роста кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы и их практического использования;

- формирования перечня квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы на основе компетентностного подхода (в зависимости от конкретных должностей, обязанностей и функций, а также от принадлежности к профессиональным группам);

- расширения практики использования испытательного срока при замещении должностей государственной гражданской службы;

- формирование в исполнительных органах государственной власти и местного самоуправления области собственных программ развития кадрового обновления.

Источник: Газета "Коммуна"

[Последние] [Архив]