В Правительстве Воронежской области прошел семинар-совещание с руководителями кадровых служб исполнительных органов государственной власти области.
Семинар провел заместитель губернатора – руководитель Аппарата губернатора и Правительства Воронежской области Ю.В. Агибалов.
Как сообщает секретариат вице-губернатора, в своем выступлении Юрий Владимирович остановился на новых подходах Правительства области в работе с кадрами органов государственной власти области.
Особое внимание Юрий Агибалов уделил новой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и формирование кадрового резерва в облправительстве и исполнительных органах госвласти, утвержденной постановлением Правительства Воронежской области от 01.10.2012 N 873.
В соответствии с новой методикой, обязательными являются тестирование и индивидуальное собеседование с конкурсантами. При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию. Методика и перечень вопросов для тестирования опубликованы на Портале Воронежской области на странице «Конкурсы».
Процедура тестирования осуществляется по перечню теоретических вопросов и практических заданий, обеспечивающих проверку знаний кандидатами Конституции РФ, законодательства Российской Федерации и Воронежской области о государственной гражданской службе, о системе государственного и муниципального управления.
Кроме этого, особое внимание будет уделяться знаниям русского языка и практическим навыкам владения компьютером и информационными технологиями.
Для проведения тестирования на каждый конкурс образуется рабочая группа из числа членов комиссии, в состав которой в обязательном порядке входят не менее трех независимых экспертов, представитель Управления государственной службы и кадров облправительства и представитель исполнительного органа госвласти или структурного подразделения облправительства, в которых проводится конкурс.
Руководитель рабочей группы знакомит конкурсную комиссию с результатами тестирования, которая принимает решение о допуске к индивидуальному собеседованию кандидатов, успешно прошедших тестирование. В случае, если кандидат ответил неправильно более чем на 25% вопросов, по решению конкурсной комиссии он не допускается к индивидуальному собеседованию.
Юрий Агибалов проинформировал участников семинара, что процедуру тестирования будут в будущем проходить все государственные гражданские служащие, подлежащие аттестации в соответствии с действующим законодательством. Эти нормы вступят в силу после внесения изменений в нормативные правовые акты, регулирующие вопросы проведения аттестации.
Особый акцент вице-губернатор сделал на существующих проблемах и недостатках в исполнительных органах государственной власти в работе с кадрами. Юрий Агибалов привел три наиболее типичных просчета.
Первое. В исполнительных органах государственной власти отсутствует постоянная работа с резервом кадров, сформированном на конкурсной основе и по результатам аттестации.
Второе. Кадровые службы ряда департаментов не занимаются подбором кадров на вакантные должности и для включения в резерв. В результате объявленные конкурсы для замещения вакантных должностей нередко признаются несостоявшимися ввиду низкой профессиональной подготовки кандидатов или отсутствия участников конкурсов. В качестве примера был приведен Департамент аграрной политики, в котором за последние полгода не состоялись конкурсы по 10 должностям. При этом в кадровом резерве департамента состоят 24 человека.
Третье. Формально осуществляется подготовка должностных регламентов с квалификационными требованиями на конкретные должности.
На семинаре-совещании с докладом "О задачах кадровых служб исполнительных органов государственной власти по совершенствованию работы по повышению квалификации государственных гражданских служащих" выступила заместитель руководителя Управления государственной службы и кадров Правительства области С.Н.Кореневская.
О работе кадровых служб исполнительных органов государственной власти Воронежской области по реализации мер противодействия коррупции проинформировал референт заместителя губернатора - руководителя Аппарата губернатора и Правительства области Н.Ф.Макаров.
Подводя итоги семинара-совещания, Юрий Агибалов обратил внимание руководителей кадровых служб в исполнительных органах власти и Управления государственной службы и кадров облправительства на необходимость совершенствования работы с целью безусловного выполнения положений Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления".
Вице-губернатор поручил Управлению государственной службы и кадров облправительства в месячный срок:
- провести анализ работы исполнительных органов государственной власти по работе с резервом кадров и внести на рассмотрение Совета по кадровой политики при губернаторе области предложения по ее совершенствованию;
- подготовить предложения по укреплению кадровых служб в отдельных исполнительных органах государственной власти, в том числе за счет направления на работу в них ответственных работников Управления государственной службы и кадров Правительства области.
Участники семинара-совещания в on-line режиме приняли участие в работе Национального форума "Государственная служба России: развитие и управление человеческим капиталом", который проходит на базе Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации в Москве.
Источник: Газета "Коммуна"
[Последние]
[Архив]
© Информсвязь, 2012