Рынок труда, на котором сегодня идут активные миграционные процессы, все чаще становится своеобразным срезом развития нашего общества
Трудовую миграцию, которой был посвящен семинар, директор по развитию Южного региона «HeadHunte»r Ирина Веретенникова назвала не только мировой тенденцией, но и темой года. Вскоре будет подписано постановление о создании "голубой карты" – аналога американской "зеленой карты", - предполагающей специальное разрешение на работу и временное проживание специалистов.
Цель "голубой карты" — не просто облегчить въезд в страны Евросоюза высококвалифицированных специалистов, но и обеспечить его именно в те страны, где они больше всего нужны. В России, где год от года обостряются демографические проблемы, возрастает еще и угроза массового отъезда за границу наших специалистов, с которыми, как показывает жизнь, в стране и так негусто.
Сегодня работодатели ищут как квалифицированных специалистов, так и неквалифицированных, в общем, тех, кто не ленится работать.
Руководитель направления интеграции "HeadHunter" Андрей Облов, рассказывая о мировых тенденциях онлайн-рекрутмента, заметил, что рынок рабочей силы сегодня намного шире, чем сотрудничество с трудовыми мигрантами из ближнего зарубежья.
- Мы можем предложить сотрудников из 131 страны мира, так как наша компания входит в ассоциацию job-сайтов Network. К слову, на сайт "HeadHunter" в месяц заходят 8,5 миллиона пользователей в поиске работы, - отметил Андрей Облов.
Сегодня с вожделением посматривают в сторону зарубежных стран не только наши соотечественники, но и иностранцы.
- Есть даже объединение англичан, работающих в Москве, в нем состоят 15 тысяч человек. Я, по роду своей деятельности, часто бываю за рубежом и могу сказать, что там очень консервативный рынок. У них молодым считается человек до сорока лет, поэтому ему на карьерный рост рассчитывать сложно. А в России нередки примеры, когда директорами компании становятся люди в возрасте 35-40 лет. Поэтому иностранцы к нам и едут. И зарплаты у нас сегодня достойные. Как-то коллеги из Англии искали в Москве программиста, так вот зарплата у нас в столице оказалась процентов на 20-30 выше, чем они могли предложить, - отметил Андрей Облов.
По словам начальника отдела программ занятости Управления занятости населения Воронежской области Елены Масловой, на региональном рынке труда количество претендентов и вакансий одинаковое. Казалось бы, все в порядке, и безработицы быть не должно. Однако она есть, потому что рынок труда не сбалансирован. Поэтому люди вынуждены искать работу, как у себя на родине, так и за ее пределами. Среди воронежцев за рубеж уезжают всего два процента от нуждающихся, активнее ищут они работу в других регионах. На их место приезжают россияне из других областей, а каждый десятый - из-за рубежа.
Фото из архива "Коммуны
По статистике, причины перемены места жительства граждан чисто житейские. На первом месте - семейные, на втором - связанные с учебой, на третьем - с работой, на четвертом - возвращение на историческую родину, на пятом - другие, в том числе межнациональные конфликты.
Но какими бы ни были причины, люди хотят трудиться. Именно поэтому служба занятости реализует две основные областные целевые программы.
Одна из них - "Содействие занятости населения Воронежской области" другая - "Оказание содействия добровольному переселению в Воронежскую область соотечественников, проживающих за рубежом". Согласно этим документам, человек, если не может найти работу в своем регионе, все равно будет трудоустроен.
В 2011году в рамках второй программы в Воронежскую область приехали 1311 человек. Большинство из них - наши соотечественники, проживавшие в бывших республиках СССР. И 90 процентов из них трудоустроены в Воронеже, в Павловске и Новоусманском районе.
В целом же в Воронежской области миграционный прирост в последние годы составляет 5,5-6,5 тысячи человек, и он только на треть покрывает демографическую убыль в регионе.
- На рынке труда в регионе не хватает как рабочих, так и квалифицированных инженеров. Ведь чтобы подготовить из выпускника вуза специалиста, нужно время, - отметил начальник отдела миграции и трудовой мобильности Управления занятости населения Воронежской области Владимир Кривошеев.
Был приведен такой пример.
Нововоронежской атомной станции требовался газосварщик высокого разряда, которому готовы были платить зарплату от трех тысяч в день, обеспечивать жильем и питанием. Специалиста так и не нашли.
Для развития экономики Воронежской области и решения проблем рынка труда одна из программ по содействию занятости населения имеет свои особенности. Ее приоритет - оказание помощи в трудоустройстве граждан республик Северокавказского федерального округа.
В 2011 году по ней из Северного Кавказа приехали 82 человека: 49 из Дагестана и 33 - из Ингушетии. Они сейчас заняты в строительной отрасли и сельском хозяйстве.
Программа содержит ряд преференций. Работодатель, который привлекает работников и заключает с ними договор не менее чем на год, получает за каждого из них минимальную зарплату. Самому же работнику оплачиваются дорога в обе стороны и проживание в течение трех месяцев.
Кстати, на нынешний год Воронежской области, согласно утвержденному плану межведомственной комиссией, необходимы 6659 иностранных работников. Все они, как предполагается, будут трудиться в строительных и транспортных компаниях, розничной торговле, сельском хозяйстве, на обрабатывающих производствах.
- Конечно, в такой сфере, как трудовая миграция, очень много проблем. К примеру, работодатели привлекают иностранцев, а жить им негде. Нужно думать о социальной защищенности как наших граждан, так и трудовых мигрантов, - подчеркнул Владимир Кривошеев.
Идут консультации с работодателем.
Да, вокруг трудовой миграции, особенно касающейся стран СНГ, возникает немало проблем. Есть вопросы и с дисбалансом регионального рынка труда. Не проще ли в Воронежской области, известной обилием учебных заведений, возродить ПТУ, готовящих специалистов рабочих профессий?
- Ежегодно по три тысячи школьников в службе занятости проходят профессиональное тестирование и узнают о востребованных рабочих профессиях. И все же 98 процентов выпускников школ поступают в вузы. В Воронеже их сорок. У нас выпускников школ сегодня меньше, чем бюджетных мест в вузах, - ответила на интересующий меня вопрос Елена Маслова.
То есть от трудовой миграции, как внешней, так и внутренней, нам не уйти.
Светлана Шамакина
Источник: газета "Коммуна" N69 (25897), 18.05.2012г.
Источник: Газета "Коммуна"
[Последние]
[Архив]
© Информсвязь, 2012
