Воронежское региональное отделение Фонда социального страхования РФ напоминает, что действующее законодательство обязывает работодателя выдавать работнику справку о заработной плате в определенной форме, а застрахованное лицо (работник) вправе требовать соответствующий документ.
В соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1. закона N255-ФЗ, работодатель обязан выдавать такую справку своему работнику в день прекращения работы. В случае обращения работника после увольнения справка также выдается, но уже по письменному заявлению и не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления.
Уточняем, что такая справка необходима работнику для справедливого расчета различных пособий и должна содержать информацию о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, на которую были начислены страховые взносы.
При выдаче справки необходимо указать все периоды, в которые застрахованный сотрудник был временно нетрудоспособен, выполняя профессиональные обязанности у данного работодателя, в том числе периоды отпуска по беременности, уходу за ребенком, временной нетрудоспособности. Эти факты оказывают существенное влияние при расчете размеров пособий по материнству.
- Не соблюдая действующее законодательство, работодатель не просто нарушает права своего работника, но и лишает его возможности на получение пособий по обязательному социальному страхованию в полном объеме, в том числе пособия по болезни, по временной нетрудоспособности в связи с ожиданием малыша и по уходу за ним, - отметил руководитель ГУ Воронежского регионального отделения ФСС РФ Юрий Остапенко. – Каждый из нас хочет жить в стране, где соблюдаются права. И такая жизнь начинается с каждого из нас, с нашей ответственности за тех, кто рядом с нами.
Пресс-служба Воронежского регионального отделения ФСС РФ
Чтобы оставить комментарий, необходимо войти или зарегистрироваться.
Источник: Газета "Коммуна"
[Последние]
[Архив]
© Информсвязь, 2013