Самым важным направлением в деятельности воронежских компаний в наступившем году станет работа над повышением профессионализма
Это выяснила служба исследований «HeadHunter», которая провела опрос 1000 HR-менеджеров. Большинство, а это 46 процентов компаний, назвали обучение и развитие персонала самым приоритетным направлением. Планируют расширение штата 38 процентов компаний, столько же - намерены совершенствовать или внедрять новые схемы мотивации сотрудников.
Молодым работникам, возможно, удастся попасть в кадровый резерв своей компании и построить карьеру, так как 23 процента предприятий планируют развивать у себя кадровый резерв.
Работникам с нестандартной и творческой работой также повезло: 23 процента компаний намерены внедрять новые системы оценки эффективности сотрудников. Каждая пятая компания потратит время и деньги на развитие корпоративной культуры внутри организации.
В числе приоритетных направлений у 13 процентов компаний намечена оптимизация расходов на персонал, то есть, ряд сотрудников будет выведен за штат и переведен на новую систему договоров.
Будут развиты и усовершенствованы системы компенсаций и льгот у восьми процентов компаний. Затраты на подбор персонала оптимизированы у семи процентов. Наконец, шесть процентов компаний будут серьезно вкладываться в HR-брендинг.
Виктория Светланова
Источник: Газета "Коммуна"
[Последние]
[Архив]
© Информсвязь, 2013
