Воронежские новости - Юридическая консультация. Суд да дело

Консультирует Мария Ишкова, адвокат Адвокатской конторы Геннадия Маклакова (г. Воронеж, ул. Пушкинская, 22/17, тел. 277-71-60).

Порядок таков

Тружусь официально на двух предприятиях. На одном из них отказываются оплачивать больничный лист, на другом – ученический отпуск. Как должно быть по закону?

В соответствии с ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;

3) за период заключения под стражу или административного ареста;

4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы;

5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона.

Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются:

1) наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства;

2) наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.

В остальных случаях пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться работодателем работнику.

Размер и условия выплаты пособия по временной нетрудоспособности зависят от стажа работы и от оснований, по которым был оформлен больничный лист.

Что касается ученического отпуска, то, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, если получаете первое высшее образование в учреждении, имеющем государственную аккредитацию, обучаетесь успешно, то работодатель обязан заплатить по среднему заработку.

Также ученический отпуск может быть оплачен работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Возможны варианты

Работаю по трудовому договору с 36-часовой рабочей неделей. Выходные также работаем. Должны ли нам эти выходные оплачивать в двойном размере?

Если у вас по договору 5-дневная рабочая неделя, а суббота и воскресенье являются выходными, то вы имеете право за работу в выходные дни получить оплату труда в двойном размере или получить дополнительные дни отдыха, и тогда за работу в выходные дни оплачивается в одинарном размере.

Не требуется соблюдать порядок ст. 113 ТК РФ, если для работника суббота и (или) воскресенье не являются выходными днями, а выходные предоставляются ему в другие дни недели. В таком случае суббота и воскресенье являются для работника рабочими днями и оплачиваются в одинарном размере.

Независимо от возраста

Я хоть и на пенсии, но вела уроки в школе. Когда началось сокращение штатов, директор предложила мне написать заявление об уходе по собственному желанию. Еще сказала, что пенсионерам все равно выходное пособие не платят. Я поверила и написала. Законно ли со мной поступили?

В соответствии со ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Данная статья предусматривает право на выходное пособие для всех работников, работающих по трудовому договору, и попадающих под сокращение, независимо от их возраста. Таким образом, с вами поступили незаконно.

Когда отец - не отец…

Мы с мужем разошлись несколько лет назад. Остался ребенок, которому сейчас 9 лет. На алименты не подавала, так как мы договорились, что он будет давать на содержание ежемесячно некоторую сумму. Выплаты проходили нерегулярно. Сейчас я хочу, чтобы он отказался от ребенка. Мой нынешний супруг согласен удочерить мою дочь. Куда обратиться в этой ситуации?

Отказ от ребенка законодательством не предусмотрен. Вы вправе в судебном порядке отца ребенка лишить родительских прав. Для этого вам необходимо написать исковое заявление в суд.

"Родители забирают зарплату..."

Мне 16 лет, я подрабатываю, но мои родители забирают мою зарплату и выдают ее частями после долгих уговоров. Вправе ли они так поступать?

В соответствии с п.2 ст. 26 Гражданского кодекса РФ, несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя, распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами.

Источник: газета "Воронежская неделя" N 1 (2090), 05.01.20113.

Источник: Газета "Коммуна"

[Последние] [Архив]