 |
09.09.14
"Росводоканал-Воронеж": Ни одного нарушения трудового законодательства не выявлено
Новости ЖКХ | Кадровая политика предприятия проверена Государственной инспекцией труда по Воронежской области. Нарушений не выявлено
Марина Рудакова,
руководитель пресс-службы «РВК-Воронеж» В период с 19 по 29 августа Государственной инспекцией труда по Воронежской области в ООО "РВК-Воронеж" проводилась внеплановая документарная проверка на предмет исполнения трудового законодательства.
В ходе проверки установлено, что факты массового сокращения сотрудников ООО "РВК-Воронеж", о которых ранее заявляли некоторые воронежские СМИ, отсутствуют. В соответствии с отраслевым тарифным соглашением по жилищно-коммунальному хозяйству по Воронежской области и коллективным договором ООО "РВК-Воронеж" на 2013-2016гг., утвержденным на конференции трудового коллектива 21 февраля 2013г., высвобождение является массовым, если сокращается пять процентов работников в течение 90 календарных дней. В период с 1 января по 27 августа текущего года по сокращению штата (п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) уволено 54 человека, что составляет менее трех процентов от среднесписочной численности и не является массовым сокращением.
Все случаи увольнения работников ООО "РВК-Воронеж" в 2014г. были рассмотрены главным государственным инспектором труда на предмет законности. Установлено, что трудовое законодательство на предприятии выполняется в полной мере, и основания для вмешательства Гострудинспекции отсутствуют.
В частности, никаких замечаний у специалистов трудовой инспекции не вызвало исполнение положений ст.78 ("Расторжение трудового договора по соглашению сторон"), ст. 81 ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"), ст.82 ("Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя"), ст. 178 "Выходные пособия", ст.179 "Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников", ст.180 "Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации" и ст.373 "Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя".
- Оптимизация численности персонала на предприятии производилась за счет применения средств автоматизации, позволяющих исключить либо уменьшить использование ручного труда, вывода непрофильных подразделений (например, ремонтно-строительного подразделения, выполняющего общестроительные работы, не связанные с обслуживанием водопроводных и канализационных сетей), ликвидации рабочих мест, не обеспеченных необходимыми объемами работ, и повышения квалификации работников. При принятии решения о сокращении штата не позднее за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий в обязательном порядке мы информировали об этом орган первичной профсоюзной организации, а также органы службы занятости. В процессе сокращения каждого из сокращаемых работников еженедельно знакомили со списком вакансий, имеющихся на предприятии, предлагая трудоустройство. Таким образом, путем перевода на другие должности у нас было трудоустроено 23 человека, - отмечает директор по персоналу ООО "РВК-Воронеж" Марианна Дурзина.
ООО "РВК-Воронеж" заинтересовано в привлечении на предприятие грамотных, квалифицированных специалистов. Забота о работниках, их здоровье, благосостоянии, благоприятных условиях труда и отдыха, социальная поддержка – приоритеты кадровой политики Водоканала.
"Росводоканал - Воронеж" работает на благо горожан, ежедневно стремясь к улучшению качества обслуживания своих абонентов путем развития и модернизации производственной инфраструктуры, внедрения нового прогрессивного оборудования.
Реклама
Источник: Газета "Коммуна"
[Последние]
[Архив]
© Информсвязь, 2014
|
