16.09.14
ОАО "Минудобрения" - за долголетие
Актуальная тема | Одна из важнейших корпоративных ценностей предприятия – забота о здоровье людей
Корпоративная программа «Здоровье» уже сегодня дает ощутимые результаты. В виде доклада широкой аудитории, как наработка в сфере охраны здоровья, она была представлена директором по информационной и социальной политике ОАО "Минудобрения" Владимиром Гриневым на IV Социальном форуме "Здоровый мир - курс на долголетие". Его организаторами являются Министерство здравоохранения России и Департамент здравоохранения Воронежской области. Сегодня "Коммуне" удалось задать несколько вопросов самому докладчику.
- Владимир Михайлович, поясните нам, в связи с чем на вашем предприятии назрела необходимость разработки индивидуальной программы "Здоровье"?
- Персонал нашего предприятия - это более четырех тысяч человек, значительная часть из них трудится на рабочих местах с вредными производственными факторами, поэтому забота о здоровье работников является одним из приоритетных направлений в социальной политике ОАО "Минудобрения".
В ОАО "Минудобрения" при поддержке и полном финансировании администрации завода создана целевая программа "Здоровье", комплекс мероприятий которой направлен на предупреждение и снижение заболеваемости, выявление ранних и скрытых форм заболеваний, особенно социально значимых болезней и факторов риска.
- По каким направлениям работает данная программа, на кого возложено финансовое бремя по ее реализации?
- Реализация программы осуществляется по трем основным направлениям: во-первых, медицинская помощь и медицинские услуги, оказываемые медсанчастью предприятия, во-вторых, организация санаторно-курортного лечения и отдыха трудящихся и их детей и в третьих, пропаганда здорового образа жизни, укрепление здоровья работников через привлечение их к занятиям спортом.
Затраты на социальные мероприятия по оздоровлению работников и их детей в 2013 году составили 123 миллиона рублей, на 2014 год запланировано 146 миллионов рублей.
За три года общие расходы социально-культурного назначения значительно увеличились, если в 2013 году они составляли 410 миллионов рублей, то на 2014 год запланировано уже 466 миллионов рублей.
- Владимир Михайлович, на предприятии уже несколько лет работает свое медицинское подразделение. Когда оно было образовано, в чем его основная задача, сколько человек его обслуживают, какое медоборудование использует и в чем его существенное преимущество в отношении других лечебных учреждений?
- Да, действительно, двадцать один год назад на базе ОАО "Минудобрения" была создана собственная структура по охране здоровья работников предприятия - медико-санитарная часть, основная задача которой официально определена так: "Оказание квалифицированной оперативной лечебно-профилактической помощи и профилактика заболеваний работников предприятия, обеспечивающие минимизацию потерь рабочего времени, связанных с заболеваниями".
В настоящее время МСЧ ОАО "Минудобрения" - это единый диагностический, лечебный и оздоровительный комплекс. Она имеет лицензию на 48 видов медицинской деятельности. В медицинском подразделении завода работают 147 человек, 107 - с медицинским образованием, в том числе 19 врачей.
Первый в Россоши аппарат УЗИ появился именно в МСЧ химзавода, а сегодня в арсенале медиков самый современный японский аппарат, имеющий возможность воспроизводить 3D изображение.
В арсенале врача функциональной диагностики Евгения Эсаулова самый современный аппарат УЗИ 3D
Диагностике в медсанчасти уделяется большое внимание. За последние 2 года приобретено качественное оборудование для этих целей: биохимический и гематологический анализаторы для клинической лаборатории, аппарат УЗИ последнего поколения, новый гастрофиброскоп, новейшие аппараты для лор-кабинета для диагностики и лечения верхних дыхательных путей, что важно, учитывая специфику химического производства.
Заводчанам доступны самые разные виды обследования: сердца - с помощью электрокардиографа и аппарата Холтера, желудочно-кишечного тракта фиброгастроскопом и колоноскопом, а также бронхоскопия и проверка органов дыхания на цифровом флюорографе.
Кроме амбулатории к услугам заводчан дневной стационар на 10 коек. Ежегодно его посещают до 10 процентов работающих, проходя комплексное курсовое лечение с применением современных методик. Одно из главных направлений деятельности стационара - лечение больных гипертонией.
При обновлении материальной базы упор делается на приобретение лечебно-диагностических комплексов, например, кабинетов ортопедического, офтальмологического, эндоскопического, стоматологического и др. Наше отделение гипербарической оксигенации (ГБО), а попросту барокамера, по-прежнему остается единственным в районах Воронежской области. По инициативе руководства предприятия в 2012 году в ГБО сделан ремонт, освидетельствована с помощью специалистов и органов Ростехнадзора вся медицинская техника, барокамеры дооснащены современными приборами контроля концентрации кислорода, влажности, переговорными устройствами. Работа этого отделения существенно снижает сроки временной нетрудоспособности у больных сахарным диабетом и послеоперационных больных.
За 2013 год в ГБО проведено около 500 сеансов.
Одно из структурных подразделений МСЧ - здравпункт - расположен непосредственно на промплощадке завода. В сменном режиме 6 фельдшеров несут круглосуточную вахту по оказанию неотложной медицинской помощи. В 2012 году для здравпункта приобретен реанимобиль с кардиографом, дефибриллятором, аппаратом искусственной вентиляции легких.
Еще одно отделение МСЧ - санаторно-профилактическое - это не что иное, как санаторий-профилакторий "Калитва". Он является единственным в районе медицинским учреждением подобного типа. Курс восстановительного и профилактического лечения длится три недели - фактически это заключительный этап всего лечебно-диагностического процесса. Преимущество данного вида оздоровления в том, что оно осуществляется без отрыва от производства на фоне обычного жизненного ритма.
К услугам посещающих здравницу широко применяемые, не менее эффективные процедуры в кабинетах тепло- и электролечения, грязе- и водолечебницах, гидромассажном кабинете. Кроме того, недавно созданы единственные в Россоши кабинеты ударно-волновой терапии, гирудотерапии, гидроколонотерапии, озонотерапии, оборудована галокамера, а отделение бальнеолечения пополнилось четырьмя новыми ваннами.
Заводская медицина имеет профилактическую направленность. Растет результативность, процент заболеваний, выявленных при профосмотре.
В МСЧ проводится профилактическая работа по снижению инфекционной заболеваемости. Ежегодно в ОАО "Минудобрения" проходит кампания предсезонной иммунизации работников против гриппа.
Преимущество заводской медицины в том, что медицинское наблюдение за организованным коллективом ведется длительное время. Это позволяет врачам подобрать индивидуальные методы лечения, проводить анализ в каждом случае серьезного заболевания.
Кроме того, у врачей есть возможность, создав базу данных, выделить факторы риска социально значимых болезней и разработать способы их снижения. Эффективная работа врачебно-инженерной бригады с плановым выходом в цеха позволяет решать многие вопросы оперативно. Цеховые терапевты в тесном взаимодействии с начальниками подразделений предприятия и председателями цеховых профсоюзных комитетов ОАО "Минудобрения" реализуют мероприятия по сохранению и восстановлению здоровья работников: осуществляют своевременное диспансерное наблюдение, при необходимости направляют на амбулаторное или стационарное лечение или обследование, а также на санаторно-курортное лечение как в профилакторий, так и в различные здравницы нашей страны.
Лечебно-профилактической работой охвачены не только работающие, но и ветераны завода.
- Что можно сказать о санаторно-курортном оздоровлении и отдыхе, существует ли такая практика на предприятии?
- На организацию отдыха и санаторно-курортное лечение работников в ОАО "Минудобрения" ежегодно выделяются значительные суммы. Так, общие затраты в 2013 году составили 28 миллионов рублей. В этом году с 10 июня по 27 сентября организовано 11 десятидневных заездов в санаторий "Бирюза" в поселке Лазаревское, всего в этом сезоне отдохнут 450 человек, из них примерно 140 детей. Согласно Коллективному договору ОАО "Минудобрения" трудящиеся оплачивают всего 20 процентов от полной стоимости путевки для взрослых и 10 процентов - для детей. К месту отдыха работников завода доставляют транспортом предприятия.
На таких же условиях персонал ОАО "Минудобрения" имеет возможность лечиться и отдыхать в различных российских здравницах, например, на Кавказских Минеральных Водах - в Ессентуках, Пятигорске, Кисловодске, Железноводске, в санаториях нашего региона.
Особое внимание уделяется работникам, занятым на работах с вредными условиями труда: они не только обеспечиваются качественным лечебно-профилактическим питанием в столовых, буфетах ОАО "Минудобрения ", но и получают путевки, приобретенные по линии фонда социального страхования.
С 2007 года по январь нынешнего года, до начала известных событий на Украине, работники ОАО "Минудобрения" и члены их семей имели возможность укреплять свое здоровье в закарпатском санаторно-курортном комплексе "Термал-Стар", основным лечебным фактором которого является термальная высококремнистая минеральная вода.
Путевки приобретались за символическую плату в 6-7 тысяч рублей, к тому же предприятие брало на себя организацию и транспортные расходы (первоначально за авиа, затем ж/д билеты).
Лето - 2014: дети работников ОАО "Минудобрения" на базе отдыха "Дон"
Летний семейный отдых на заводской базе "Дон" является одним из самых популярных среди работников предприятия. Его полноценность обеспечивает вся инфраструктура этого социального объекта - домики, душевая, столовая, пункт быстрого питания, видеозал, пляж с зонтиками, раздевалками и др. Для любителей активного отдыха имеется волейбольная и баскетбольная площадки, городок для пейнтбола, павильон для настольного тенниса, аттракцион "горка с бассейном". Выдается напрокат спортивный инвентарь. Самые маленькие отдыхающие имеют возможность развлекаться на обустроенной детской площадке, плавать в бассейне.
- Какую роль вы, руководство предприятия, отводите здоровому образу жизни и занятиям спортом?
- Одним из важных направлений в укреплении здоровья заводчан являются занятия физической культурой и спортом. К услугам работников предприятия современный спортивный комплекс "Химик" с универсальным залом для занятий игровыми видами спорта, плавательным бассейном, тренажерными залами и залами для бокса, карате, фитнеса, опорно-воздушным сооружением - манежем, стадионом.
Работники предприятия и их дети имеют возможность посещать спортивные секции по льготным абонементам.
Предмет особой гордости ОАО "Минудобрения" - значительные достижения представителей коллектива физкультуры.
В 2013 году футбольный клуб "Химик-Россошь" стал бронзовым призером первенства России в 3-й лиге. В спорткомплексе "Химик" тренируются, оттачивают свое мастерство немало титулованных спортсменов: двукратный серебряный призер чемпионатов мира по ашихара-карате, мастер спорта России международного класса Алла Мирошникова (к слову, она работает тренером спорткомплекса "Химик"), двукратный чемпион мира, победитель "Кубка черных поясов" и Первенства России по ашихара-карате Никита Коротких, бронзовый призер первенства Центрального федерального округа и спартакиады учащихся России, победитель всероссийского турнира "Золотые перчатки" боксер Алексей Киселев, победитель первенства ЦФО среди юниоров тяжелоатлет Анатолий Хабаров.
Коллектив физкультуры ОАО "Минудобрения" в сентябре 2013 года занял 2-е место во Всероссийской спартакиаде трудовых коллективов, прошедшей в Йошкар-Оле.
Нужно отдать должное уважение всем заводским спортсменам, которые находят время и силы для регулярных тренировок и участия в соревнованиях.
- А что в целом вы можете сказать о работе программы "Здоровье"? Что она дает предприятию, а что - работающим на нем?
- Конечно же, корпоративная программа "Здоровье" по всем обозначенным направлениям дает заметные результаты. Общая заболеваемость с временной утратой трудоспособности на протяжении многих лет сохраняет стойкую тенденцию к снижению.
Если обобщить все перечисленное, можно смело сказать, что одна из важнейших корпоративных ценностей ОАО "Минудобрения" - забота о людях, работающих на предприятии, а здоровье персонала - это залог успешной работы всего завода.
Подготовила Елена Зеликова
Источник: газета "Коммуна" N 128 (26344), 16.09.2014г.
Источник: Газета "Коммуна"
[Последние]
[Архив]
© Информсвязь, 2014