Общество | Почему у нас в промышленности год от года проблема кадров стоит все острее и острее
«Кадры решают все». Эта прописная истина советских времен в современном контексте обретает новое звучание. Без соответствующего персонала не может идти и речи ни о высоких технологиях, ни о промышленном развитии, ни о конкурентоспособности. Кадровая проблема бьет по экономике: у 94 процентов работодателей вопрос с квалифицированными кадрами не решен полностью, а около половины испытывают большие затруднения с поиском сотрудников или вообще не могут подобрать соответствующих требованиям квалифицированных специалистов.
Валентина Ларина
Найти решения кадровой проблемы попытались участники конференции "Кадровый голод" в промышленности", прошедшей в рамках VII Воронежского промышленного форума. Организатором мероприятия выступило ОКУ "Агентство по инновациям и развитию", а поводом к его проведению стало обращение Юлии Мащенко на "Портал улучшения делового климата в Воронежской области". Автор предложила решить проблему "кадрового голода" в регионе, консолидируя усилия органов исполнительной власти, бизнеса и руководства учебных заведений профессионального образования.
Деловой тон разговору задала заместитель руководителя департамента труда и занятости населения Воронежской области – начальник отдела уровня жизни населения и рынка труда Елена Маслова.
Она, в частности, отметила, что сегодня реально существует проблема профессиональной подготовки кадров и несоответствие уровня подготовки требованиям работодателей, особенно в среднем специальном профобразовании.
- Проблему кадров нужно решать не в общем и целом, а прорабатывая потребности каждой отрасли, детализируя каждую профессию, - добавила Елена Маслова.
Соглашаясь с тем, что вчерашним выпускникам определенно не хватает навыков (а откуда им взяться?), участники "круглого стола" обратили внимание на такой факт: не идут навстречу начинающим и работодатели.
В Воронежской области не хватает правового статуса "молодой специалист". Так, многие предприятия не берут в штат претендентов без опыта работы, а если и принимают, то на маленький оклад. Наличие правового статуса давало бы молодежи хоть какие-то преференции (в виде надбавок к зарплате или предоставления служебного жилья). Кстати, далеко за опытом ходить не надо. Достаточно заглянуть в советское прошлое, когда статус "молодого специалиста" запросто давал возможность получить работу.
Начальник отдела информационного обслуживания населения центра занятости "Молодежный" Надежда Иванова с грустью констатировала: -Молодежь не хочет осваивать рабочие и инженерно-технические специальности, у нас отсутствует система профессиональной ориентации и, наконец, уже сейчас стали проявляться последствия демографической ямы 1990-х годов.
Еще одним фактором проблем с кадрами можно считать трудовую миграцию: низкая стоимость труда приезжих зачастую становится залогом снижения его качества и падения уровня заработной платы, которая в промышленности часто уступает доходам в сфере торговли или информационных технологий. И хотя последствия демографического провала устранить сразу не получится, действенные меры все же есть.
Начальник отдела по развитию рынка труда ТПП ВО Вячеслав Шамарин предложил создавать рынок независимой оценки сертификации и квалификации выпускников и персонала и поделился опытом: -Мы два года проводим мониторинг на рынке труда.
Сами работодатели зачастую не готовы стать полноправными партнерами для государственных или образовательных учреждений в рамках совместных кадровых программ. На сегодня похвастаться наличием стратегии развития персонала на системной основе могут всего около 10 процентов предприятий. Остальные кадровую проблему решают, что называется, в рабочем порядке.
Как считает Вячеслав Шамарин, серьезным инструментом влияния бизнеса на структуру образования может стать независимая общественно-профессиональная аккредитация образовательных учреждений. Это оценка качества подготовки выпускников бизнес-сообществом, непосредственными потребителями кадров. В нашем регионе данная процедура после вступления в силу нового Закона "Об образовании в Российской Федерации", предусматривающего не только государственную, но и общественно-профессиональную аккредитацию, уже реализуется Торгово-промышленной палатой Воронежской области.
Возможности выхода из ситуации на "круглом столе" были озвучены. А вот как они будут реализованы, покажет время.
Источник: газета "Коммуна" 89 (26305), 24.06.2014г.
Источник: Газета "Коммуна"
[Последние]
[Архив]
© Информсвязь, 2014