27.05.15
Юридическая консультация. Касается нашего здоровья
На вопросы отвечают специалисты Воронежского отделения ФСС РФ
В расчет берутся все выплаты
Из статьи 183 ТК РФ не понятно, как подсчитывается размер оплаты листка при временной нетрудоспособности работника предприятия. Расскажите, пожалуйста, какой закон рассматривает вопросы начисления больничных листков?
Расчет пособий по временной нетрудоспособности, размеры и порядок обеспечения пособиями регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 N255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Расчет осуществляется из заработной платы за 2 года, предшествующих году, в котором наступило заболевание (травма).
При этом в расчет берутся все выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиком страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений, на которые в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного страхования Российской Федерации" начислены страховые взносы Фонд социального страхования РФ, а это не только заработная плата сотрудника, но и суммы отпускных, материальной помощи (свыше 4000 руб.), премий как за трудовые результаты, так и к праздничным и юбилейным датам и другие выплаты.
Сумма для расчета
Скажите, пожалуйста, если в год у работника заработок составит 600000 рублей, для расчета можно взять всю сумму?
В соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N212-ФЗ в расчет включаются только те выплаты, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, а предельная величина для начисления страховых взносов в 2012 году составляла 512000,00 руб., в 2013 – 568000,00 руб., то есть для расчета пособия можно взять только предельную величину того года, который вы учитываете при расчете размера пособия.
Временная нетрудоспособность
Какие особенности существуют при расчете пособия по временной нетрудоспособности?
Средний дневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за два года, предшествующих году наступления заболевания, на 730 дней.
При этом размер пособия по временной нетрудоспособности определяется в зависимости от страхового стажа и составляет: 100% среднего заработка - при страховом стаже 8 и более лет; 80% среднего заработка - при страховом стаже от 5 до 8 лет; 60% среднего заработка - при страховом стаже до 5 лет. В случае, если на момент наступления страхового случая сотрудник работает у нескольких работодателей, предусмотрена еще одна норма, закрепленная законом, - выбор работодателя, который будет осуществлять расчет больничного и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности.
Вариант 1. Законом установлена прямая зависимость расчета от того, где трудится сейчас работник и где работал в 2013 и 2012 годах. Так, если в 2014 году работник трудился у нескольких работодателей и в двух предшествующих годах работал у тех же работодателей, расчет пособий по временной нетрудоспособности должен осуществляться каждым работодателем из заработка, который был получен у него.
Вариант 2. Если сотрудник на дату наступления заболевания работает у нескольких работодателей, а в двух предшествующих годах работал у других, то выплата осуществляется по одному из последних мест работы по выбору работника с учетом заработка по всем местам работы за 2012 и 2013 годы.
И наконец, если на момент заболевания лицо занято у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих же, так и у других работодателей, то расчет можно произвести двумя способами (по варианту 1 или 2).
Справка из бухгалтерии
Каким образом можно получить информацию о выплатах, которые включаются при расчете пособий от другого работодателя?
В бухгалтерию работодателя, который будет производить оплату больничного листка, работник вместе с больничным листком должен представить справку о выплатах, произведенных другим работодателем. Форма справки утверждена приказом Минтруда России от 30.04. 2013 года N 182н. Если предприятие, в котором раньше трудился работник, ликвидировано в установленном порядке, то по заявлению работника работодатель, у которого сейчас трудится застрахованное лицо, делает запрос в Пенсионный фонд. Выдача справок работодателем производится в день увольнения. Если обращение работника за справкой последовало после увольнения, то выдать ее обязаны в течение 3 дней после обращения работника.
Кто несет ответственность?
Если работник или работодатель неправильно посчитают пособие, будет кто-нибудь за это отвечать?
Да, за достоверность сведений, необходимых для начисления пособий, несут ответственность как юридические, так и физические лица. Если работник представит фиктивную справку о сумме заработной платы или справку с заведомо неправильными данными, а также если бухгалтер сделает неверный расчет пособия, то это чревато возмещением виновным лицом переплаченных сумм в Фонд социального страхования РФ.
В то же время, в случае ущемления прав застрахованного лица, вследствие неправильного расчета пособия работодателем, Фонд социального страхования РФ гарантирует выплату должного размера пособия.
Уволился и заболел
Оплатят ли больничный, если я заболел после увольнения? Уволили 24 июля 2014 в связи с сокращением штатов.
Да, на этот случай есть своего рода "подушка безопасности". Если вы в течение 30 дней после увольнения (не важно, по какой причине) не успели устроиться на работу и заболели или получили травму, то смело несите больничный лист прежнему работодателю. Он обязан его оплатить в размере 60 % вашего среднего заработка.
Подлежит оплате
Оплачиваются ли больничные листки, если сотрудник заболел во время ежегодного отпуска?
Если работник заболел в период оплачиваемого отпуска, то больничный листок оплачивается, а отпуск продлевается на количество дней болезни.
Пособие по беременности
Работаю с 15.12.2013 года. Сейчас наступила беременность. Предполагаемый срок родов - конец декабря 2015 года. В этом году еще не использовала свой отпуск 45 календарных дней. Могу ли я в 2015 году оформить ежегодный отпуск по 31 декабря, а больничный по беременности и родам взять на все 140 дней с 1 января 2016 уже фактически после родов?
Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 30 недель беременности независимо от того, когда беременная женщина обратилась в медицинскую организацию за его получением.
Статьей 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" определено, что пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам. И декрет не отменяет право женщины на ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ женщины имеют право "отгулять" свой отпуск как перед отпуском по беременности и родам, так и (или) непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Поскольку целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение утраченного в связи с отпуском по беременности и родам заработка в соответствии с Федеральным законом от 16.07.1999 N 165-ФЗ, то оснований для оплаты двух отпусков одновременно или продления отпуска по беременности и родам свыше 140 дней после 30 недель беременности не имеется.
Таким образом, если женщина, имея право на отпуск по беременности и родам, оформляет в этот же период ежегодный оплачиваемый отпуск, оснований для выплаты ей пособия по беременности и родам за этот период, совпавший с периодом очередного отпуска, не имеется. Соответственно, выплата пособия по беременности и родам и сохранение среднего заработка за один и тот же период времени действующим законодательством не предусмотрена.
На основании изложенного, пособие по беременности и родам должно выплачиваться за период отпуска по беременности и родам, начало которого определяется в зависимости от даты, указанной в соответствующем заявлении женщины.
Таким образом, если листок нетрудоспособности выдан, например, 17.11.2014, а отпуск по беременности и родам вы оформите с 01.01.2015 года, то расчетным периодом для исчисления пособия будут 2013 и 2014 годы и оплате подлежит количество календарных дней фактического нахождения в отпуске по беременности и родам: 95 дней (140 дней больничного листа - 45 дней очередного отпуска за 2014 год).
Источник: газета "Воронежская неделя", N 21 (2215), 27 мая - 2 июня 2015 г.
Источник: Газета "Коммуна"
[Последние]
[Архив]
© Информсвязь, 2015