 |
04.06.15
В Воронеже резерв кадров для мэрии "куют" на научной основе
Второго июня состоялась учебно-методическая конференция по подготовке резерва кадров для органов местного самоуправления городского округа город Воронеж.
Конференция была организована в рамках работы базовой научно-производственной кафедры муниципального управления, созданной в 2015 году на базе МАУ ВПО «Воронежский институт экономики и социального управления» совместно с горадминистрацией.
С приветственным словом к студентам, членам Молодежного совета при Администрации городского округа город Воронеж и представителям кадрового резерва горадминистрации обратился руководитель Управления муниципальной службы и кадров Александр Шамарин. Он отметил важность привлечения молодых специалистов к решению городских проблем.
– Теперь кадровая политика администрации города строится на принципах абсолютной прозрачности и конкуренции идей. К работе структурных подразделений активно привлекается молодежь. Сформированный кадровый резерв - это не просто запас человеческих ресурсов; входящие в него профессионалы должны постоянно самосовершенствоваться, причем - в тесной связке со структурным подразделением, в котором планируют работать в будущем, - подчеркнул Александр Викторович.
Руководитель Управления стратегического планирования и программ развития Андрей Жаглин рассказал о социально-экономическом состоянии Воронежа. В своем выступлении Андрей Васильевич отметил векторы развития города: человеческий потенциал; инновационное развитие экономики; развитие агломерации.
Одной из важных задач горадминистрации является развитие транспортной инфраструктуры Воронежа, состояние которой подробно осветил в своем докладе заместитель руководителя Управления транспорта Владимир Бухонов.
Информацией об основных целях и задачах совещательно-консультативного органа при Администрации Воронежа, которым стал Молодежный совет, поделилась начальник отдела по работе с молодежью управления образования и молодежной политики Юлия Агупова.
После пленарной части участники конференции работали в группах. Организаторами были предложены два направления: "Городская инфраструктура" и "Общественные отношения". Задача состояла в формировании проектных предложений, направленных на решение конкретных проблем города. В будущем предложения будут прорабатываться силами Молодежного совета и сотрудниками, находящимися в кадровом резерве, совместно с профильными подразделениями горадминистрации, сообщает voronezh-city.ru
Источник: Газета "Коммуна"
[Последние]
[Архив]
© Информсвязь, 2015
|
