10.02.16
Отвечаем на ваши письма
Консультируют специалисты Воронежского регионального отделения Фонда социального страхования РФ
Поможет папа
Скоро стану мамой. Если я не работаю, то могу ли рассчитывать на какие-либо пособия?
Если вы не работаете, а отец ребенка официально состоит в трудовых отношениях, то единовременное пособие при рождении ребенка может получить только отец по месту работы, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - либо вы в органах социальной защиты населения, либо по месту работы папы, если он оформит отпуск по уходу за этим ребенком.
Отстоять права
Я обратилась к работодателю за начислением ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Но в офисе, где я официально работала и получала по беременности и родам, уже располагается другая фирма. Связаться с моим работодателем нет возможности. Что делать?
В этом случае вам необходимо обратиться в Региональное отделение Фонда, которое расположено по адресу: г. Воронеж, ул.Станкевича, 43. Способ обращения вы можете выбрать удобный для вас. Возможно обращение на сайт: www.fss.vrn.ru; по почте или лично на ул. Станкевича, 43.
По вашему обращению специалисты Фонда разберутся в сложившейся ситуации и примут необходимые меры для защиты ваших прав. В том числе, при необходимости сотрудники Фонда могут оказать бесплатную юридическую помощь в составлении искового заявления для обращения в суд.
Несчастный случай
Какие виды страхового обеспечения гарантированы государством в случае производственной травмы?
Страховое обеспечение назначается Фондом социального страхования Российской Федерации в виде:
* пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 % среднего заработка;
* единовременной и ежемесячных страховых выплат, исходя из степени утраты профессиональной трудоспособности и заработка застрахованного;
* оплаты дополнительных расходов на реабилитацию, согласно составленной программе реабилитации пострадавшего, которую разрабатывают представители медико-социальной экспертизы с участием сотрудников Фонда социального страхования.
В том случае, если работодатель отказывается расследовать несчастный случай, то вам необходимо в письменной форме обратиться в Государственную инспекцию труда в Воронежской области (Воронеж, ул. Дружинников, 4), в полномочия которой входит рассмотрение таких споров. Если вы согласитесь с работодателем и скроете факт несчастного случая, наиболее пострадавшей стороной окажетесь вы, так как останетесь один на один с последствиями травмы и практически без государственных гарантий.
Расчёт больничного
Из статьи 183 ТК РФ непонятно, как подсчитывается размер оплаты листка при временной нетрудоспособности работника предприятия. Расскажите, пожалуйста, какой закон рассматривает вопросы начисления больничных листков?
Расчет пособий по временной нетрудоспособности, размеры и порядок обеспечения пособиями регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 Б„–255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Расчет осуществляется из заработной платы за два года, предшествующих году, в котором наступило заболевание (травма).
При этом в расчет берутся все выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиком страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений, на которые в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 Б„–212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного страхования Российской Федерации" начислены страховые взносы, а это не только заработная плата сотрудника, но и суммы отпускных, материальной помощи (свыше 4000 руб.), премий как за трудовые результаты, так и к праздничным и юбилейным датам и другие выплаты.
Документы для пособий
Какие документы необходимы для получения пособий по материнству?
Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам вы должны представить работодателю следующие документы:
* заявление о предоставлении отпуска и назначении и выплате пособия;
* листок нетрудоспособности установленной формы;
* справку (справки) формы 182н, если в двух годах, предшествующих отпуску по беременности, трудились у другого (других) работодателя.
Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо собрать пакет документов, включающий:
* заявление о предоставлении отпуска и назначении и выплате пособия;
* свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход;
* свидетельство о рождении предыдущего ребенка (детей);
* справку с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка или из органов социальной защиты населения о том, что он (она, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие.
Источник: газета "Коммуна плюс", Б„– 6 (1055) 10 февраля 2016 г.
Источник: Газета "Коммуна"
[Последние]
[Архив]
© Информсвязь, 2016