20.01.16
Отвечаем на ваши письма
Право на пособия
В нашей организации временно пребывающие на территории РФ иностранные граждане работают с 1 января 2015 года. С какого момента наступает их право на получение пособия по временной нетрудоспособности?
Ранее лицами, застрахованными по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, признавались в определенных случаях только граждане РФ, иностранные граждане и лица без гражданства, временно или постоянно проживающие на территории РФ.
С 1 января 2015 г. в число застрахованных лиц включены иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающих в РФ (за исключением высококвалифицированных специалистов, привлекаемых к трудовой деятельности в РФ на основании Федерального закона от 25.07.2002 Б„– 115ФЗ). Соответствующее дополнение внесено в Федеральный закон от 29.12.2006 Б„– 255ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
С выплат и иных вознаграждений в их пользу страхователям надлежит уплачивать взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в размере 1,8 %. Это дает право работникам на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности.
При этом следует отметить, что первое пособие по временной нетрудоспособности иностранные граждане данной категории могут получить при условии, если компания перечисляла за них взносы не менее 6 месяцев за период, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.
В случае если работник трудится в компании с 1 января 2015 года, право на выдачу и оплату листка нетрудоспособности он получит, начиная с 1 июля текущего года.
Больничный для иностранца
Как определить, положено ли иностранцу выдавать листок нетрудоспособности? Какой расчётный период в таких случаях нужно брать для исчисления пособия по временной нетрудоспособности?
Для начала необходимо определить статус данного иностранного гражданина, что подтверждается соответствующим документом.
Для сведения, в соответствии с п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 г. "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" Б„– 115-ФЗ:
* постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, получившее вид на жительство;
* временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, получившее разрешение на временное проживание;
* временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, прибывшее в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание.
Кроме того, выдавать или нет листок нетрудоспособности, зависит от вида нетрудоспособности и страхового стажа иностранного работника.
Право на получение листка нетрудоспособности и пособия по временной нетрудоспособности имеют все работающие иностранные граждане, но для временно пребывающих это право наступает, если взносы за них уплачены за период не менее 6 месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.
Листок нетрудоспособности по беременности и родам и пособия по материнству положены только тем работающим иностранцам, которые проживают на территории РФ временно или постоянно, о чем должна быть соответствующая отметка в документе, удостоверяющем личность, а также временно пребывающим на территории России гражданам стран ЕАЭС.
Таким образом, для принятия решения о выдаче листка нетрудоспособности иностранному гражданину лечащий врач обязан ознакомиться с документами, удостоверяющими личность последнего и подтверждающими правовые основания нахождения его на территории Российской Федерации. В случае затруднения принятия решения необходимо представить пациента на врачебную комиссию, решение которой должно быть запротоколировано в соответствии с действующим законодательством.
По общему правилу для исчисления пособия нужно брать заработную плату работника за 2 года, предшествующих году наступления страхового случая. Однако в данном случае заработка, с которого были уплачены взносы в ФСС РФ, у работника не будет. Ведь в 2014 году его зарплата не облагалась взносами. Значит, для расчета пособия следует использовать минимальный размер оплаты труда (МРОТ).
Источник: газета "Коммуна плюс" Б„– 3 (1052), 20 января 2016 г.
Источник: Газета "Коммуна"
[Последние]
[Архив]
© Информсвязь, 2016