08.08.17
Отвечаем на ваши письма
Консультируют специалисты Воронежского регионального отделения ФСС РФ
Электронный больничный
Что такое электронный больничный и как его оформить?
В медицинских учреждениях области вводят листки временной нетрудоспособности в электронном виде. Оформляется электронный больничный следующим образом.
Медицинская организация заключает с отделением Фонда соглашение об информационном взаимодействии. Если на приеме пациент дает письменное добровольное согласие оформить больничный в электронном виде, врач запрашивает в информационной системе Фонда номер электронного листка, создает его, продлевает, закрывает, подписывает документ усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП). После этого отправляет листок в ФСС по защищенному каналу связи. Застрахованному работнику выдается талон, в нем указан номер его больничного, который он сообщает работодателю. Работодатель, в свою очередь, запрашивает в личном электронном кабинете http://cabinets.fss.ru/ больничный по номеру с использованием УКЭП. Затем рассчитывает и выплачивает пособие.
Стоит отметить, что работник также имеет возможность отслеживать информацию о своем листке нетрудоспособности в личном электронном кабинете. Вход в "личные кабинеты" работника и работодателя осуществляется при помощи учетной записи на Едином портале государственных услуг. Фонд социального страхования РФ в данной цепочке является оператором единой базы данных электронных листков нетрудоспособности.
Преимущества перехода от бумажного документооборота к электронному очевидны для всех участников процесса. Работник не сможет потерять электронный больничный, ему не придется тратить время на хождение по кабинетам врачей, ожидание в очереди. У работодателей уменьшится объем сведений, передаваемых в Фонд. Количество ошибок, допускаемых в оформлении больничных, будет сведено к минимуму, повысится достоверность итоговой информации.
Несчастный случай
Куда обращаться работнику, если произошел несчастный случай на производстве?
Во-первых, необходимо сразу известить работодателя о несчастном случае, либо попросить об этом свидетелей. При необходимости, работнику организуют первую медпомощь и доставят в больницу. Во-вторых, нужно убедиться в составлении акта о несчастном случае, который оформляется по итогам расследования. Экземпляр такого документа пострадавшему выдает работодатель.
Важный момент: при несчастном случае любой тяжести работодатель обязан сообщить о нем в течение суток в региональное отделение Фонда социального страхования РФ. Если травму признают производственной, ведомство будет держать на контроле процесс восстановления пострадавшего и обеспечит ему финансовую поддержку в виде пособий и выплат. Если ваше начальство уговаривает "замять" инцидент, поскольку травма кажется несерьезной, не соглашайтесь - последствия повреждения здоровья могут быть весьма опасны.
У добросовестного работодателя факт тяжелого несчастного случая с его сотрудником не вызовет дилеммы: скрыть происшествие или действовать как положено? В интересах пострадавшего работодатель организует ему первую медицинскую помощь, доставит в больницу и сообщит о случившемся в региональное отделение Фонда социального страхования РФ. И все это не вопрос долга и совести работодателя, это его обязанность.
Перерасчёт по МРОТ
Как изменились суммы пособий в связи с повышением МРОТ?
С 1 июля минимальный размер оплаты труда повышен на 4% и составил 7800 рублей. Данное изменение учитывается при расчете пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также по уходу за ребенком до полутора лет.
Если сотрудник отработал менее шести месяцев, а также, если в расчетном периоде его заработок был ниже минимального или отсутствовал вовсе, для исчисления перечисленных пособий средний заработок принимается равным МРОТ.
Таким образом, с 1 июля 2017 года средний дневной заработок составил 256,44 рубля, что повлияло на размер выплат по обязательному социальному страхованию. Например, официально работающая женщина получит не менее 35,9 тыс. рублей за 140 календарных дней отпуска по беременности и родам.
Для расчета пособия по временной нетрудоспособности, если фактический средний дневной заработок меньше среднего, исходя из МРОТ, необходимо 256,44 рубля умножить на процент в зависимости от стажа сотрудника и на количество дней больничного.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет исчисляется как 40% от среднего заработка.
В тех случаях, когда средний заработок принимается равным МРОТ, минимальный размер такого пособия составит 3120 рублей (7800 рублей*40%).
Источник: газета "Коммуна плюс" Б„– 32 (1135) 9 августа 2017 г.
Источник: Газета "Коммуна"
[Последние]
[Архив]
© Информсвязь, 2017