07.02.17
Отвечаем на ваши письма
Консультируют специалисты Воронежского отделения Фонда социального страхования РФ.
Неполный день
Имею ли я право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, если работаю в режиме неполного рабочего времени?
Порядок и сроки выплаты пособия в данном случае регламентируются Федеральным законом от 29.12.2006 Б„– 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Ст. 11.1 Закона Б„– 255-ФЗ гарантирует сохранение права на пособие лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени. Исходя из положений Конвенции Международной организации труда от 24.06.1994 Б„– 175 "О работе на условиях неполного рабочего времени", неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю - ст. 91 ТК РФ). Решение о продолжительности рабочего времени принимается работодателем по согласованию с работником.
Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет работодатель.
"Детские" подросли
Будут ли в этом году увеличены размеры выплат по уходу за ребенком и по беременности и на сколько?
С 1 февраля проиндексирован ряд социальных гарантий, в том числе выплаты пособий в связи с материнством. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 26 января 2017 г. N 88 "Об утверждении размера индексации выплат, пособий и компенсаций в 2017 году" коэффициент индексации установлен в размере 1,054, исходя из фактического индекса роста потребительских цен за 2016 год.
Некоторые пособия по обязательному социальному страхованию в связи с материнством, которые работодатели обязаны платить своим сотрудникам, выплачиваются в фиксированном размере (т.е., не зависят от заработной платы) - это единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка и минимальные размеры пособий по уходу за ребенком.
Новые размеры пособий с 1 февраля: единовременное пособие за постановку на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности - 613, 14; единовременное пособие при рождении ребенка - 16 350, 33; минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком до полутора лет - 3 065,69; минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым и последующими детьми до 1,5 лет - 6 131, 37.
Больничный и увольнение
Написал заявление об увольнении и в тот же день серьезно заболел. Имею ли я право на больничный лист?
Листок нетрудоспособности выдается работающим гражданам. Пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается за весь период болезни до дня выздоровления. Поскольку вы заболели до расторжения трудового договора, то имеете право на получение пособия по временной нетрудоспособности, рассчитанного с учетом вашего страхового стажа (до 5 лет стажа - 60% средней заработной платы за два года, предшествующих году наступления страхового случая, от 5 до 8 лет - 80%, 8 и более лет - 100%).
Продлённый отпуск
Я заболел во время ежегодного отпуска. Будет ли в таком случае оплачиваться больничный лист?
Пособие по временной нетрудоспособности, наступившей в период ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачивается только в случае заболевания или травмы самого работника (п.1 ч.1 ст.5 Закона Б„–255-ФЗ).
Расчет пособия осуществляется по общим правилам, т. е. из средней заработной платы с учетом страхового стажа. Согласно ст.124 ТК РФ отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Пособие за выходные
Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам за выходные дни (включая нерабочие и праздничные дни)?
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 г. Б„–255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" выплата указанных пособий осуществляется за календарные дни. Праздничные и выходные дни входят в понятие календарных. Значит, при определении суммы пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам учитываются выходные и праздничные дни, совпавшие с периодом нетрудоспособности.
Для получения консультации у специалистов Воронежского отделения Фонда социального страхования РФ вы можете позвонить по телефону "горячей линии": (473) 260-63-37 или задать вопрос на официальном сайте отделения: www.fss.vrn.ru.
Источник: газета "Коммуна плюс" Б„– 6 (1109) 8 февраля 2017г.
Источник: Газета "Коммуна"
[Последние]
[Архив]
© Информсвязь, 2017