Социальный вопрос
В 2013 году на предприятиях Воронежской области было зарегистрировано 697 несчастных случаев, в том числе 581 легких, 88 – тяжелых и 28 со смертельным исходом
Борис Орлов
Но это официальная печальная статистика. На самом деле драматических происшествий, конечно, больше, просто нынешние хозяева предприятий и организаций пытаются всячески скрыть их и уговаривают пострадавших «не поднимать шума» и выдать производственную травму за бытовую оплошность.
В январе 2013 года "Коммуна" рассказала историю электромонтера "Воронежэнерго" Владимира Кирсанова, сильно пострадавшего на рабочем месте. И руководители предприятия приложили максимум энергии, чтобы спустить дело на тормозах и не выплачивать своему рабочему необходимых средств для восстановления здоровья. К сожалению, такие случаи вовсе не единичны.
В 2013 году в Воронежское региональное отделение Фонда социального страхования РФ с вопросами по поводу медицинской, социальной и профессиональной реабилитации обратилось около семи с половиной тысячи воронежцев, пострадавших на производстве. Сейчас в области насчитывается более восьми тысяч человек, признанных пострадавшими. Это говорит о том, что надзор за техникой безопасности и трудовая дисциплина на предприятиях - на слабом уровне.
Это и неудивительно. В советские времена ТБ была одним из самых жестких параметров производства, нынче в большинстве своем она существует для отвода глаз. Что касается дисциплины, то на стройплощадках, например, после обеда начинает покачивать многих рабочих. Естественно, выпивший человек, получивший травму на рабочем месте, вряд ли должен входить в категорию пострадавших на производстве. Тем не менее, слабая правовая база позволяет таким людям получать не только компенсацию, но и пенсию.
Есть и еще один момент, о котором упомянул на недавней пресс-конференции управляющий Фондом социального страхования Юрий Остапенко. Во многих смертях, случившихся на производстве, виновными оказываются хронические заболевания. У многих людей немолодого возраста накапливаются хронические заболевания. Однако вместо того, чтобы лечиться, работающие переносят их "на ногах". Подобная "самоотверженность" легко объяснима: хозяева предприятий не любят, когда их работники болеют, и если это происходит часто, человека просто уволят без объяснения причин. Вот люди и боятся заняться собственным здоровьем, недомогают, но идут на работу.
Но если заболевание связано с серьезными изменениями сердечнососудистой системы, то даже незначительное физическое напряжение может закончиться печально. За первый квартал 2014 года - 10 смертей на производстве, но шесть из них - от внезапного обострения хронических заболеваний. Вывод прост: в большинстве предприятий и организаций перестало проводиться квалифицированное диспансерное наблюдение и лечение работников с хронической патологией. О рациональном трудоустройстве и санаторно-курортном лечении говорить можно лишь в сослагательном наклонении. Конечно, какие-то одиночные примеры в этом направлении есть, но что касается системы, то она тоже в прошлом. Хронически больного человека, тем более инвалида, никто из работодателей не хочет принимать на службу, и поэтому работникам Фонда социального страхования приходится выступать нередко в виде просителей.
Следует заметить, что меры господдержки пострадавших людей нередко ведут к воспитанию у них иждивенческих настроений. Получившие травму уверены, что именно государство должно обеспечивать их автомобилями с ручным управлением или креслами-колясками импортного производства. А хозяева предприятий стоят при этом в стороне, мотивируя тем, что они исправно платили в бюджет необходимые отчисления. Происходит это в немалой степени потому, что пострадавший не отваживается чаще всего затевать судебные тяжбы с предпринимателем, поскольку заранее уверен в их проигрыше. В большинстве случаев это действительно так, потому что правовая база Гражданского кодекса грешит многими не только слабыми, но и двусмысленно толкуемыми положениями, чем и пользуется сторона ответчика. Без толкового, грамотного и в определенной мере нагловатого адвоката гражданские дела нынче не выигрываются. И это один из очень значительных недостатков правовой базы.
Следует заметить, что государство, желая поощрить успешно и без происшествий работающих бизнесменов, значительно уменьшило для них уровень страховых взносов. В то же время максимальный размер единовременной страховой выплаты составляет теперь миллион рублей. В случае если погибший был единственным кормильцем в семье, эту выплату могут получить его дети.
Кстати, следует еще раз напомнить, что в случае беды застрахованный человек является таковым и имеет право на получение помощи уже с первого дня работы. Кроме того, не надо забывать, что срока давности по расследованию несчастных случаев не существует. Даже если беда произошла четверть века назад, заинтересованные лица вправе обратиться в Фонд социального страхования с соответствующим заявлением. Даже если предприятие поменяло форму собственности или вообще ликвидировано, сотрудники Фонда предпримут максимум усилий, чтобы пострадавший обязательно получил материальную или финансовую компенсацию.
Источник: газета "Воронежская неделя" N 17 (2158), 23.04.2014г.
Источник: Газета "Коммуна"
[Последние]
[Архив]
© Информсвязь, 2014