 |
26.01.16
В Воронеже внедрят систему управления эффективностью деятельности горадминистрации
Еженедельное планерное совещание провел 25 января глава Воронежа Александр Гусев, сообщает пресс-служба горадминистрации.
Об оперативной обстановке в городе доложил руководитель МКУ "Управление по делам ГО и ЧС" Сергей Хомук.
За неделю спасатели выезжали 120 раз, чрезвычайных ситуаций не допущено. Спокойно прошло крещенское купание в водоемах. Из-за пожара по причине непотушенной сигареты погиб один человек.
Также Сергей Илларионович затронул тему восстановления дома Б„–52 поа улице Космонавтов, пострадавшего от взрыва бытового газа и последовавшего в результате этого пожара. Работы в строении ведутся по графику, предприняты все необходимые меры безопасности, сообщил Сергей Хомук.
Александр Гусев, заслушав доклад, поручил Управлению по делам ГО и ЧС изучить возможность оснащения частных домов, в которых живут неблагополучные семьи, приборами, которые могли бы извещать о пожаре. Также градоначальник поручил всем структурным подразделениям быть готовыми к резкому изменению погоды, в частности - к ледяному дождю.
- Мы не должны упустить ситуацию! - заявил мэр. - А особое внимание необходимо обратить на тротуары.
Затем о повышении эффективности деятельности горадминистрации за счет внедрения системы показателей эффективности и результативности рассказал руководитель Управления муниципальной службы и кадров Александр Шамарин.
По его словам, основными целями внедрения "Системы управления эффективностью" являются установление зависимости между эффективностью и результативностью деятельности и размером вознаграждения; разработка прозрачного механизма определения премии с учетом оценки эффективности и результативности деятельности. По новой системе, вознаграждение уже получают руководители комбинатов благоустройств, работники дошкольных учреждений. Планируется проведение в текущем году работы по определению порядка квартального премирования сотрудников администрации.
- В результате мы получим систему вознаграждения, которая зависит от конкретного результата работы, прозрачный механизм оценки результативности деятельности, повышение заинтересованности в результатах качества работы сотрудников, - отметил Александр Шамарин.
В основе системы квартального премирования планируется использовать ключевые показатели эффективности, поддающиеся количественному измерению и являющиеся значимым с точки зрения долгосрочных и среднесрочных задач, пояснил Александр Шамарин.
- В перечень должны входить количественные и качественные показатели эффективности. Первые обладают числовым измерением и выражены в физических или денежных единицах. Например, выручка, прибыль, доходы, расходы, количество подготовленных нормативных документов и др. Под качественными показателями понимаются те, которые характеризуют долю и темпы изменения определенных величин. Например, уровень трудовой и исполнительской дисциплины, качество и своевременность представления документов, соблюдение регламентов, выполнение поручений руководителя, - объяснил Александр Шамарин. Он также проинформировал, кто будет оценивать работу сотрудников и как территориально будет реализована новая система.
Новая система - это не эксперимент над сотрудниками мэрии, отметил глава Воронежа Александр Гусев. Такая модель премирования позволит поощрять чиновников, которые внесли весомый вклад в решение тех или иных проблем, подчеркнул мэр.
Затем об итогах призыва граждан на военную службу в октябре-декабре 2015 года рассказала руководитель Управления по работе с административными органами и структурами гражданского общества Елена Гудкова.
Основная работа проводилась шестью призывными комиссиями (по количеству районов города) под председательством руководителей управ. Из Военного комиссариата Воронежской области поступило задание на призыв, предписывающее направить в войска 755 человек.
- Медицинскую комиссию прошли 4660 гражданина. Из них 949 освобождены от призыва по состоянию здоровья, 3711 - направлены для дальнейшего прохождения призывных мероприятий, - озвучила цифры Елена Геннадиевна. Она также доложила, что призывным комиссиям были предоставлены помещения, оснащенные инструментарием, медицинским имуществом, оборудованием и материально-техническими средствами, необходимыми для проведения мероприятий по профессионально-психологическому отбору призывников. Особое внимание обращалось на организацию медицинского освидетельствования и принятие решений о предоставлении отсрочек либо освобождения от призыва.
- В результате проведенной работы во всех районах города задание на призыв выполнено. Особо следует отметить работу призывной комиссии Ленинского района, где при задании на призыв 86 человек фактически было призвано 93. Таким образом, в целом по городу было призвано 760 человек, в войска направлено 749 человек, 327 из которых имеют высшее образование, - подчеркнула Елена Гудкова
Она также отметила: несмотря на негативные явления - более тысячи граждан попытались уклониться от призыва - в целом осенний призыв прошел успешно.
- Мы должны, в том числе и патриотическим воспитанием, мотивировать людей на службу в армии, - подчеркнул глава Воронежа.
В завершение прозвучал вопрос от СМИ. Юлия Клявина спросила о платных парковках. Градоначальник ответил, что сейчас план реализации проекта отправлен в облправительство. Муниципалитет рассчитывает справиться силами городского и регионального бюджетов.
- Однако на данный момент не исключена возможность привлечения частного партнера, - подчеркнул Александр Викторович. - Мы посоветуемся с коллегами из области и затем совместно выберем конкретную, эффективную модель.
Источник: Газета "Коммуна"
[Последние]
[Архив]
© Информсвязь, 2016
|
