Воронежские новости - И зарплата, и "спасибо"

23.10.14

И зарплата, и "спасибо"

Образование | В Россошанском колледже мясной и молочной промышленности нашли новые подходы к организации студенческой практики

Все знают, неопытных выпускников вузов неохотно берут на работу. Что уж говорить о тех, кто получает среднее профессиональное образование. Тем более им не рады на практике. А вот студенты и выпускники Россошанского колледжа мясной и молочной промышленности – нарасхват. Итоги производственной практики 2013-2014 учебного года, которые здесь на днях подвели, - очередное тому подтверждение.

Галина Рохмин>

Россошанский район, Воронежская область

Сергей Сухарев

По глубокому убеждению директора РКММП, в организации практики должно быть три звена - учебное заведение, предприятие и государство.

- Сегодня государственное звено из этой цепочки выпало, продолжает Сергей Александрович. - Работа с предприятиями держится только на личных контактах. И то, что предприятия берут на себя ответственность за организацию практики, - нынче дорогого стоит, и мы должны это ценить и оправдывать доверие. Вместе с тем надо сказать, что заявки на выпускников превышают наши возможности, и это я считаю высшей оценкой работы педагогического коллектива и наших студентов.

В 2013-2014 учебном году из 330 человек было сформировано более 20 отрядов. Заключены договоры на прохождение студентами производственной практики с 20 предприятиями.

- Мы не только коллеги, но еще члены нашей большой семьи - колледжа, - приветствуя учащихся, - сказала заместитель генерального директора ОАО «Белгородский хладокомбинат» Зинаида Асафайло. Кстати, она - выпускница колледжа, совсем недавно получила звание Почетный мороженщик России. - Мир в семье держится на взаимопонимании. Такого учебного заведения, как Россошанский колледж мясной и молочной промышленности, еще поискать по России. Здесь сохранены традиции классического образования. Благодаря хорошей материально-технической базе возможно подготовить грамотных специалистов, так что студенты могут сразу работать на ответственных местах нашего хладокомбината лаборантами, помощниками мастеров. Который год подряд от ста человек и более проходят практику на нашем предприятии, в частности, на фабрике мороженого. У нас более 50 специалистов, начиная от отдела закупок до заместителей по управлению качеством, - выпускники Россошанского колледжа.

Студенты на практике

Зинаида Асафайло наградила практикантов благодарственными письмами и денежными конвертами. Эстафету у нее приняла Татьяна Шевченко, директор по персоналу компании "Евродон" - ростовского агропромышленного предприятия по производству и переработке мяса индейки.

Евгений Лозовой проходил практику на современном свинокомплексе ЗАО СК "Короча" Белгородской области.

- Меня тепло приняли в коллективе, - рассказывает Евгений, - как оказалось, много выпускников колледжа работает на этом предприятии. При прохождении инструктажа для студентов нашего отряда стало большой неожиданностью, что нас поставили стажироваться сразу в должности мастера. Я работал на участке убоя, мощность которого составляла 4200 голов в смену. Было трудно, но со временем привыкли. Производственная практика нам очень понравилась. В результате мы закрепили свои знания, получили ценный опыт, и нас приглашали на работу в качестве мастеров и технологов.

Предложение на работу мастерами в колбасный цех Губкинского мясокомбината получил и отряд из шести человек мясного отделения. За хорошо проделанную работу им вручили благодарственные письма и выплатили достойную зарплату в размере 28 тысяч рублей. С пользой для своего кошелька и для здоровья провели практику во Всероссийском детском центре "Орленок" студенты отделения общественного питания. Не менее увлекательной выдалась первая практика студентов на судоходной компании "Водоход", которая организует круизы по главным рекам европейской части России.

- Нас долго и придирчиво оформляли на работу в отделе кадров, - говорит студент механического отделения Максим Слюсарев о практике в ООО "Альтервест XXI век".- Бывало, день проходил без неполадок, а порой случались многократные остановки одной из линий, тут уж всем было жарко. Мы понимали, что хорошие специалисты нужны даже на самых автоматизированных линиях.

Максим выразил пожелания большинства студентов. Чтобы практика проходила с удовольствием, кроме доброжелательной атмосферы, помощи персонала, ребята хотят более благоприятных условий труда. Изменения графика работы - не более 8 часов в день, часть времени переориентировать на ознакомление с рабочим местом, оборудованием, организацией его обслуживания и ремонтом, а также правильного ведения табелей выхода на работу, назначения в каждой смене командира для решения текущих вопросов, при проживании в общежитии - исправных бытовых приборов.

Некоторые студенты после прохождения практики и сдачи экзаменов в колледже возвращались на предприятия и работали там все лето, как это было, например, на Узловском молочном комбинате Тульской области.

Обращаясь к практикантам, менеджер по персоналу этого молкомбината Ирина Аносова сказала:

- У нас о вас также остались положительные отзывы. Когда попросили начальника производства кого-то из ребят выделить, она не смогла этого сделать - все одинаково хороши. Для нас это был первый опыт приема студентов, и мы им довольны. Надеемся, в последующие годы будем встречать у себя на предприятии все больше и больше студентов из Россоши.

В конце конференции первокурсников напутствовала старшекурсница Елена Копытова:

- Обретение профессиональных знаний, умений и навыков не приходит в одночасье или по желанию человека, - необходимо любить труд, обладать работоспособностью, терпением, самокритичностью. Именно в профессии каждый из нас раскрывает свои лучшие качества, способности и возможности. Производственная практика - это ваш шаг в перспективной работе: насколько вы сможете показать себя профессионалами, настолько легко вам будет найти работу. Найти работу - значит найти свое место в жизни.

Источник: газета "Коммуна" N 144 (26360), 23.10.2014г.

Источник: Газета "Коммуна"

[Последние] [Архив]