 |
30.09.14
Как не стать... коекакером
Экспертиза «Коммуны» | Воронеж лидирует в стране по количеству студентов. Но почему же у нас так много выпускников, которые работают кое-как? Именно таких горе-сотрудников, с подачи сатирика Михаила Задорнова, зовут коекакерами
Аннинское профтехучилище готовит механизаторов для села. В отличие от современных менеджеров
они владеют профессией и всегда будут востребованы. Фото Михаила Вязового
"Да никакой я не коекакер, просто я еще не обвыкся на производстве", – возмущался недавно выпускник Россошанского мясо-молочного колледжа. У его сверстника из Борисоглебска свое объяснение: "Я окончил технолого-экономический техникум, но не смог устроиться по специальности. Вот я и коекакер". И это только два мнения, отражающих большую проблему… кадрового дефицита в промышленной сфере Воронежской области.
Николай Старых═
Вообще-то, коекакеры у Задорнова - это менеджеры, имитирующие бурную деятельность. Но филолог В.Н.Тришин обобщил практику использования этого неологизма, и вот уже в Словаре синонимов ASIS (2013г.) приводятся пять синонимов: коекакник, мастер кислых щей, рукосуй, халтурщик, неумеха.
Понятное дело, работники, имитирующие бурную деятельность, были во все времена. Осознанные халтурщики - тоже. Но куда больший вред современному производству наносит социально бытовая установка: "в ПТУ учатся только неудачники" (то еще мягко сказано).
- Это реальный парадокс, - дает оценку ситуации руководитель Воронежской области Алексей Гордеев. - Мы каждый год тратим миллиард рублей на содержание сети ПТУ и колледжей. При этом полмиллиарда, образно говоря, вылетают в трубу, поскольку половина выпускников не идет работать по специальности.
Многие, должно быть, помнят, как тяжело дались 90-е годы для адаптации воронежской экономики, и сейчас тоже не все так просто. Нехватка квалифицированных рабочих и специалистов сдерживает развитие предприятий, инвестиционные и инновационные процессы на производстве. Но ведь нам надо идти вперед! Не говоря уже о советских временах, надо честно признать: в последние годы число учащихся профтехучилищ по Воронежской области заметно сокращалось.
Например, в 2010-м их было 8,9 тысячи, а в 2014-м стало 5,5 тысячи. Снижалось также количество желающих получить "техникумовское" образование. А раз половина выпускников не работает по специальности, то закономерен вопрос: и куда же они деваются, куда пристраиваются? Или просто слоняются - нетрудоустроенные и накачавшиеся пивом? Хотя... Уж кого-кого, а простую рабсилу объявления чуть ли не на каждом столбе завлекают.
Разумеется, человек не на своем месте - первый кандидат в коекакеры. Это касается и выпускников вузов, которых по области вместе с филиалами насчитывается аж 37! Ныне Воронеж занимает третье место в стране по количеству студентов, соответственно, и выпускников, но не пора ли поставить вопрос классически: "Лучше меньше да лучше"?
Повальное устремление учащихся школ в институты (университеты, академии) и техникумы (колледжи), причем на престижные, с их точки зрения, факультеты (экономический, юридический, менеджмента и другие), не может не приводить к избытку одних и нехватке других кадров с высшим и средним специальным образованием. Отсюда проблемы, связанные с трудоустройством молодежи, эффективностью региональной экономики и отдачей средств, вкладываемых в послешкольное образование.
Когда родители, которые хотят своим детям лучшей доли, тянутся изо всех сил и тратят большие деньги на обучение детей, а те потом работают по нелюбимой специальности, - разве это тоже не проблема? Только порождает ее не общество, а сам человек. Впрочем, тезис этот спорный, поскольку известно: "еще не везде" у нас созданы достойные условия для труда и проживания, особенно в сельской глубинке.
Конечно, если судить по разным рейтингам, то по социально-экономическому развитию наш регион чуть ли не впереди России всей, но тогда хочется воскликнуть: неужели в других краях предприятия и вовсе простаивают, а объявлений типа "требуются рабочие" газеты вообще не печатают? Однако приторможу: сия тема - для отдельного разговора.
А вот на недавней научно-практической конференции, проведенной областным Агентством по инновациям и развитию, начальник отдела Центра занятости населения "Молодежный" Надежда Иванова сетовала:
- По сравнению с прошлым годом потребность в технических специалистах возросла на 92 процента. Однако ситуация на рынке труда складывается напряженная - как со стороны количества соискателей, так и со стороны качества их профессиональных навыков. Эту проблему в какой-то степени помогла бы решить более совершенная система профориентации. Тогда бы удалось избежать ситуаций, когда выпускники не идут работать по специальности. Словом, надо все-таки улучшать профориентацию школьников.
В свою очередь, начальник отдела областной Торгово-промышленной палаты Вячеслав Шамарин заявил:
- Выпускники с дипломами - далеко не всегда квалифицированные специалисты. Поэтому предприятие должно вкладывать определенные средства в воспитание для себя таковых. По большей части, именно подобное шефство дает наиболее ощутимые результаты в подготовке специалистов.
Так-то оно так, можно даже сказать резче: иные молодые люди лишь числятся студентами платных негосударственных вузов - им нужен диплом, а не знания. Учебный процесс там упрощенный, без связи с производством. А стажировки и практика студентов - больной вопрос даже для госвузов, поскольку он интересен лишь для крупных предприятий.
Подобная озабоченность, между прочим, прозвучала в этом году на IV Всероссийской конференции по социальному партнерству учебных заведений и производственников, которая проходила на базе Россошанского мясомолочного колледжа.
Воспитанник россошанской "кузницы кадров", а ныне директор Череповецкого мясокомбината Владимир Ламтев видит выход из положения вот в чем:
- Выпускники колледжа - прекрасные специалисты, но они долго адаптируются к работе на современном производстве, потому что им не хватает практического опыта в процессе обучения. При колледже необходимо иметь хотя бы мини-цех. И почему бы работодателям, сотрудничающим с россошанскими "поставщиками кадров для мясной и молочной отраслей", не организовать сообща учебно-практическое производство для студентов?
Директор колледжа Сергей Сухарев пошел дальше: предложил создать ассоциацию учебного заведения и его социальных партнеров. Участники конференции дружно поддержали идею долгосрочного и взаимовыгодного сотрудничества. И хорошо, если бы слово не разошлось с делом, как это нередко бывает после эффектных форумов.
Конечно, открытие мини-цеха при колледже - вопрос затратный и несиюминутный, а вот разработка специальной программы вхождения студентов в рабочий процесс не требует капитальных вложений. Зато в ней можно четко прописать алгоритм действий начинающего специалиста. Вот и будет выпускник колледжа чувствовать себя на производстве уверенно, считает представитель "Русской бакалейной компании" Иван Николаенко.
- По-моему, такой подход заслуживает повсеместного внимания, - говорит независимый аналитик Владимир Ионов. - Но, справедливости ради, хочу подчеркнуть: у понятия "коекакеры" есть два взаимосвязанных аспекта... С одной стороны, насмотревшиеся фильмов про красивую жизнь и привыкшие "тусоваться" за родительский счет, выпускники вузов переоценивают свои таланты и порою необоснованно рассчитывают на "крутую" зарплату. А с другой стороны, в условиях высокого уровня молодежной безработицы и "серых" зарплат "некоторые" работодатели ведут себя по-хамски, предъявляют к соискателям вакантной должности и начинающим специалистам завышенные требования. Иные из них на молодых кадрах откровенно "ездят" и наживаются. В итоге предвзятость, помноженная на отсутствие поддержки и корысть, не дает молодежи, которая не имеет опыта работы, шансов на трудоустройство или демонстрацию своего потенциала. Похоже, взаимные уступки и умеренные амбиции были бы весьма кстати.
| Выпускники с дипломами - далеко не всегда квалифицированные специалисты. Поэтому предприятие должно вкладывать определенные средства в воспитание для себя таковых |
Как бы то ни было, а глава региона Алексей Гордеев полагает, что сейчас воронежский бизнес опережает по кадровым запросам и готовности к сотрудничеству и вузовскую, и среднюю профессиональную систему подготовки производственных работников. Участвуя в начале сентября в выездном заседании Совета ректоров вузов Воронежской области, которое прошло на территории ООО "Воронежсельмаш" в индустриальном парке "Масловский", он сказал:
- Надо сделать так, чтобы вся наша система как высшего, так и среднего профессионального образования была настроена на заказ предприятий и организаций, чтобы бизнес в первую очередь был удовлетворен тем, каких готовим мы студентов и выпускаем специалистов. В то же время важно сделать так, чтобы бизнес участвовал в финансировании и поддержке образовательного процесса своих будущих кадров.
Надо полагать, все это обернется тем, что коекакеров на производстве станет меньше. А чтобы их вообще не было (ну хотя бы теоретически), нужно ой как поднапрячься! В чем именно? Ну, хотя бы в решении тех задач, о которых говорил в ходе августовских муниципальных педсоветов руководитель Департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области Олег Мосолов.
В частности, требуется выстраивание эффективной региональной сети профобразования на основе производственно-образовательных кластеров (объединений); повышение престижа начального и среднего профобразования; совершенствование профессионального уровня педагогов и мастеров, повышение их заинтересованности в качестве своего труда посредством введения механизмов эффективного контракта и роста уровня зарплаты.
Дело за "малым" - наконец-то перейти от "озабоченности", от больших и "всесторонне взвешенных" программ к практическим действиям.
...Интересно, о чем бы я писал на кадровую тему лет 35 назад, в пору своей журналистской молодости? Уж точно не о коекакерах. Скорее всего, о том, что все больше сельских выпускников поступают в вузы, что молодых специалистов хорошо встретили на производстве и даже кое-кому предоставили квартиры, что за пэтэушниками-практикантами и молодыми рабочими закрепили наставников...
И что, в таком случае, прогресс? И что такое - регресс? Извините, я не знаю. Спросите лучше коекакеров, о которых рассуждал со сцены Михаил Задорнов. Ну, тех самых менеджеров, которые во многих конторах и в эту минуту могут сидеть и имитировать бурную деятельность.
Источник: газета "Коммуна" N 133(26349), 30.09.2014г.
Источник: Газета "Коммуна"
[Последние]
[Архив]
© Информсвязь, 2014
|
